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薪酬與福利



薪酬與福利

■ 華晶科技的薪酬制度 維持在業界平均水準之上,並透過員工分紅實現利潤共享。
​■ 華晶科技的同仁享有完善的給薪年假、病假、產假、彈性休假等,優於勞基法的休假制度;並且擁有勞保、健保及完善的團體保險暨眷屬團險,優於勞基法的保險制度。
■ 華晶科技的上班彈性化。公司定期舉辦員工健康檢查,提供結婚、生育、住院、喪葬等補助。公司也會舉辦年度的旅遊、運動會及球類競賽等活動。
■ 華晶科技的同仁都享有生日及年節的禮金(券)或禮品,並在特約商店可獲得特別的折扣優惠。
■ 為了獎勵研發及創新,公司提供豐厚的專利申請獎金。而同仁若引薦優秀人才至公司任職,亦可獲得獎金的獎勵。

華晶科技退休制度
 
■ 本公司均依照勞動基準法及勞工退休金條例規定辦理;依法令規定按月提撥勞工退休準備金且於「工作規則」中揭示退休辦法

■ 大陸子公司均遵循相關法令規定辦理。
■ 本公司109年度退休金提撥形情如下:

 
退休金制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥 按月就薪資總額2%提撥,以「勞工退休準備金監督委員會」名義,專戶儲存於「臺灣銀行」。 每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金到勞保局員工個人帳戶。
提撥金額 勞工退休準備金餘額新台幣44,573仟元。 109年度認列之退休金成本為 新台幣  13,806仟元。


人權政策與具體管理方案

■ 本公司遵循勞動基準法、性別工作平等法及支持各項國際人權公約之規範,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國工商業與人權指導原則」與「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等,提供良好工作條件,並尊重人權和打造有尊嚴的工作環境,以維護員工之人權。

​■ 執行方針:
   1. 每位公司員工與公司之勞動/聘僱契約皆符合當地相關法規。
   2. 提供安全與健康的工作環境。
   3. 禁用童工。
   4. 周工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。
   5. 按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額。
   6. 杜絕不法歧視以確保工作機會均等。
   7. 禁止強迫勞動。
   8. 本公司禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為。


■ 具體管理方案:
針對員工在工作場域會遇到的情況,提供職業安全訓練課程,民國109年共計143位同仁完成訓練,總時數為429小時。